最終更新日：2026-03-26

社会保険労務士　顧問契約とは

― スポット依頼との違いと、契約前に確認すること ―

社労士の顧問契約とは、企業の労務管理において、問題が起きない状態を維持するために、手続き・労務管理・労務リスク対応を継続的に担う契約形態である。

スポット対応が問題発生後の解決を目的とするのに対し、顧問契約は問題が発生しない状態を維持することを目的とする。支援や対応の範囲、契約料は、個々の契約によって変わる。契約前に範囲・規模・担当体制を確認しておくことが、契約内容と現場運用の不一致を防ぐ出発点になる。

顧問契約とスポット依頼の違い

顧問契約で得られるもの

顧問契約を結ぶことで、問題が起きてから対応する関係から、問題が起きない状態を維持する関係に変わる。具体的には以下の3つが継続的に機能する。

• 手続き　社会保険・労働保険の手続きが継続的に管理される。
• 労務管理　就業規則・労働時間管理・人事制度が継続的に整備される。
• 労務リスク対応　問題の予防と初期対応が日常的にサポートされる。

顧問契約が機能すると、結果として労務トラブルの発生頻度そのものが減る。それ自体が顧問社労士を持つ価値である。

弁護士との役割分担

労務トラブルが深刻化し、労働審判や訴訟に発展した場合は弁護士の領域となる。社労士はその手前の段階で、トラブルの予防や初期対応を担う。

特定社会保険労務士は個別労働関係紛争のあっせん手続きにおいて代理人となることができるが、労働審判や訴訟の代理は弁護士の業務となる。

早期に社労士へ相談することで、弁護士案件に発展する前に解決できるケースも多い。

契約前に確認すること

顧問契約は個々の契約によって内容が大きく異なる。契約範囲・対応規模・担当体制の3点を事前に確認しておくことで、契約内容と現場運用の不一致を防ぐことができる。詳細は社会保険労務士　顧問契約　確認事項を参照。