最終更新日：2026-03-16
社会保険労務士 何をしてくれる
― 3つの役割と他の専門家との違い ―
社会保険労務士がしてくれることは、法定手続きを代行し、労務管理の仕組みを整え、労務トラブルの発生や拡大を防ぐことである。
3つの役割
独占業務
手続き
社会保険・労働保険の申請・届出の書類作成や提出を代行する。また、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿などの労働社会保険関係帳簿の作成・整備を行う。
非独占
労務管理
就業規則の作成・変更、労働時間管理、人事制度の整備など、労務運用の仕組みを構築・維持する。
非独占
労務リスク対応
問題社員対応・ハラスメント相談・労使紛争の初期対応など、労務トラブルの発生や拡大を防ぐための対応を行う。特定社会保険労務士はあっせん手続きの代理人となることができる。
他の専門家との違い
代書屋括りの3者
| 専門家 | 主な領域 |
|---|---|
| 司法書士 | 法務局・裁判所への書類 |
| 行政書士 | 官公署への許認可書類 |
| 社労士 | 労働・社会保険関係の書類 |
中小企業診断士との違い
中小企業診断士は経営戦略として人事・組織を設計する。社労士はその設計を労働法規と手続きの面から支える。両者は対立するのではなく、役割分担の関係にある。→ 中小企業診断士とは
税理士との違い
税理士は税務申告・財務会計を担う。社労士は労務・人事領域を担う。給与計算は両者が関わる領域であり、連携が必要になるケースがある。
弁護士との違い
弁護士は労働審判・訴訟など法的紛争の代理を担う。社労士はその手前の段階でトラブルの予防と初期対応を行う。特定社会保険労務士はあっせん手続きの代理が可能だが、労働審判・訴訟の代理は弁護士の業務となる。早期に社労士へ相談することで、弁護士案件に発展する前に解決できるケースも多い。
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